2)A qué se refiere el artículo 35.1 de la CE cuando dice una remuneración suficiente?
3)¿Cuáles son las fuentes de la relación laboral?
4)¿Cuáles son los tribunales que conocen los temas laborales?
5)Según el ET quién se considera Empresario
6)?Para quien será aplicable el ET?
7)¿A qué tipo de relaciones laborales no se les aplica el ET?
8)El bar PEPE es propietario Doña Josefa. En dicho bar trabaja Doña Josefa y su marido que no percibe prestación alguna por su trabajo. Aparece un inspector laboral y le pide la documentación de todas las personas que trabajan allí.¿Qué le pasara a la señora Josefa por estar trabajando su marido allí? B)También trabaja su hijo Juan de 18 años que vive en la casa con ellos y no percibe prestación alguna por su trabajo. C) También trabaja su hija Lola de 22 años que tiene un contrato laboral por cuenta ajena pero vive con sus padres. D) Su hija Natalia de 28 años trabaja en el bar sin contrato, no percibe prestación alguna por el trabajo ni tampoco vive con sus padres. D) Su hijo Antonio de 14 años de edad trabaja en el bar sin remuneración alguna por su trabajo y vive con sus padres. ¿Qué sucederá en cada supuesto? Explícalo.
9) En cumplimiento del deber de prevención de riesgos laborales el empresario ¿Qué debe designar?
10)Una empresa constructora aplica una serie de medidas en cuanto a seguridad e higiene en el trabajo. Por decreto se regulan los mínimos que han de cumplirse en cuanto a esta materia, pero la empresa establece medidas superiores a las exigidas por el mismo. ¿Qué medidas tendrán rango superior, las establecidas por la empresa o las establecidas por el decreto?
11)Doña Juana García tiene una heladería, en la que trabajan ella y una empleada. Los fines de semana y fiestas es trabajo aumenta por lo que su esposo, D. José Pérez les ayduda en la heladería. ¿Debe considerarse ese trabajo una relación laboral igual que la de la empleada contratada? Razona tu respuesta.
12)Un señor tiene una finca en la que cultiva algodón. Cuando llega la época de la recoleción, dado lo entretenido de esta labor, los vecinos le ayudan en sus ratos libres sin ninguna contraprestación. ¿Cómo se considera este trabajo?
13) Una empresa que tiene una jornada laboral de 8 a 2 de la mañana y de 5 a 7 de la tarde acuerda por convenio que en los meses de verano la jornada sea continuada de 8 a 14:30, y se reduce a 6 horas y media en lugar de 8 horas en jornada partida. ¿Podría el trabajador que lo desee seguir cumpliendo el horario antiguo, aunque le sea más perjudicial?
14) La empresa tiene reconocido a sus empleados un plus consolidable y vitalicio para todos aquellos trabajadores que han tenido cargos de responsabilidad en la misma. En el último convenio aprovado, se acuerda eliminar este plus. ¿Los empleados que venían disfrutando de este plus deberán ser suspendidos en su derecho?
15) En un proceso laboral, al magistrado le surgen dudas en cuanto a los hechos que dan lugar al despido de un trabajador, ya que estos no coinciden con los alegados por la empresa. Ante esta situación, el magistrado aplica el principio pro operario, dando la razón al trabajador. ¿Es acertada esta decisión?
16) Un inspector de Trabajo visitando una empresa observa que se raleizan tareas sin cumplir las normas sobre seguridad e higiene, y a su juicio esto puede ocasionar riesgo para los trabajadores que las llevan a cabo y para terceras personas. Ante esta situación, ¿Qué facultades tiene el inspector de trabajo?
17) ¿Cómo y por quien se inician las actuaciones de los inspectores de trabajo en una empresa?
18) En cumplimiento del deber de prevención de riesgos laborales profesionales el empresario designará;
19) ¿Qué es un servicio de prevención ajeno? ¿Qué es un servicio de prevención de riesgos propios?
