1- ¿Puede sustituir un enfermero a un médico? Razona tu respuesta
2- La empresa Pilas, SA comunica a un trabajador, con categoría de oficial administrativo, que, por encontrarse enfermo el jefe del departamento de contabilidad, deberá hacerse cargo del mismo, asumiendo las funciones correspondientes, ya que se cuenta con la gran experiencia adquirida por dicho trabajador en su trayectoria profesional. ¿Puede negarse a asumir dichas responsabilidades? ¿Qué puede exigir el trabajador?
3- Explica las diferencias entre desplazamiento y traslado.
4- ¿El contrato de trabajo puede ser modificado por mutuo acuerdo entre ambas partes?
5- ¿Un trabajador puede negarse a ser trasladado a otra sucursal, a requerimiento del empresario, para abrir una nueva sucursal en otra localidad?
6- Si la empresa Patatas,SL con sede en Huelva quiere que el trabajador Pedro lópez vaya a trabajar a la sede que tiene en Almería, ¿Qué tendría que hacer? ¿cuáles son los plazos? En caso de desplazamiento y en el de traslado.
7- En el supuesto anterior, ¿Qué pasaría si el trabajador Pedro López se negase a cumplir con el traslado?
8- En el supuesto anterior, ¿Qué pasaría si el trabajador Pedro López fuese representante legal de los trabajadores? 
9- A Don Ignacio Pérez, que trabaja habitualmente en Pozoblanco, la empresa le comunica el desplazamiento a Tarifa para que realice las operaciones necesarias para la operaciones necesarias para la apertura de una nueva sucursal, durante 10 meses. La empresa le comunica que le abonará los gastos de viaje, y una dieta de 144,24€ para manutención, no pagando ningún otro gasto que se produzca. ¿Deberá la empresa comunicar a los representantes legales el desplazamiento? ¿Puede negarse a realizar este desplazamiento el trabajador?
9- A Don Ignacio Pérez, que trabaja habitualmente en Pozoblanco, la empresa le comunica el desplazamiento a Tarifa para que realice las operaciones necesarias para la operaciones necesarias para la apertura de una nueva sucursal, durante 10 meses. La empresa le comunica que le abonará los gastos de viaje, y una dieta de 144,24€ para manutención, no pagando ningún otro gasto que se produzca. ¿Deberá la empresa comunicar a los representantes legales el desplazamiento? ¿Puede negarse a realizar este desplazamiento el trabajador?
10- D. Juan García acuerda con la empresa Naranjas-Tesorillo,SA, en la que presta sus servicios, extinguir la relación laboral de mutuo acuerdo. La empresa le extiende el recibo de saldo y finiquito. Realiza el correspondiente recibo.
11-Enumera Tras la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por parte del empresario que opciones tiene el trabajador.
12-¿Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo?
13- Enumera las causas de suspensión del contrato laboral imputables al trabajador.
14- Enumera las causas de suspensión del contrato laboral imputables a la voluntad de las partes.
15- ¿En qué consiste la extinción del contrato de trabajo?
16-¿Es una modificación colectiva si afecta a....
a) 29 trabajadores de una plantilla de 280
b) todos los trabajadores de la empresa
c) 25 trabajadores de una plantilla de 280
17- ¿Es una movilidad Geográfica? Una empresa le comunica a un trabajador que traslada su puesto de trabajo de....
a) el polígono la menacha al polígono cortijo real.
b) el polígono cortijo real al polígono Palmones.
c) el polígono la menacha a un polígono de Almería.
18- ¿Si un trabajador no acepta el traslado que opciones tiene?
19- ¿A quién se comunica las modificaciones sustanciales?
20- En caso de muerte del empresario, ¿a qué tiene derecho el trabajador? ¿y en caso de muerte del trabajador?
21- En caso de extinción de contrato laboral por mutuo acuerdo de las partes, ¿qué indemnización le corresponde al trabajador?
16-¿Es una modificación colectiva si afecta a....
a) 29 trabajadores de una plantilla de 280
b) todos los trabajadores de la empresa
c) 25 trabajadores de una plantilla de 280
17- ¿Es una movilidad Geográfica? Una empresa le comunica a un trabajador que traslada su puesto de trabajo de....
a) el polígono la menacha al polígono cortijo real.
b) el polígono cortijo real al polígono Palmones.
c) el polígono la menacha a un polígono de Almería.
18- ¿Si un trabajador no acepta el traslado que opciones tiene?
19- ¿A quién se comunica las modificaciones sustanciales?
20- En caso de muerte del empresario, ¿a qué tiene derecho el trabajador? ¿y en caso de muerte del trabajador?
21- En caso de extinción de contrato laboral por mutuo acuerdo de las partes, ¿qué indemnización le corresponde al trabajador?
22- Enumera los diferentes tipos de despidos
23- Don Antonio García empresario desde hace 20 años decide jubilarse, ¿A que tienen Derecho sus empleados Jesus Perez y Jorge Ripado? Ten encuenta que el primero tiene un salario mensual de 2500€ y el segundo 2430€, además cada uno tiene dos pagas extraordinarias de 3500€, no incluidas en los importes anteriores.
23- Don Antonio García empresario desde hace 20 años decide jubilarse, ¿A que tienen Derecho sus empleados Jesus Perez y Jorge Ripado? Ten encuenta que el primero tiene un salario mensual de 2500€ y el segundo 2430€, además cada uno tiene dos pagas extraordinarias de 3500€, no incluidas en los importes anteriores.
24- Don Luis Martín lleva en Algecireña,SA prestando sus servicios durante 22 años. Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, la empresa se ve obligada a despedirle después de haberle facilitado dicha adaptación. El salario bruto es de 49,28€ al día, con el prorrateo de las pagas extraordinarias incluido. ¿Cuánto deberá poner la empresa a su disposición en el momento de la comunicación escrita del despido por causas objetivas?
25- Redacta el escrito del despido del ejercicio anterior.
