Justifica siempre tu respuesta
1) Una empresa dedicada a la reparación de vehículos ha reducido las ventas en un 30% como consecuencia de la crisis económica y la situación del mercado del automóvil. En la cuenta de resultados del último año arroja beneficios, y las previsiones para el año actual es que los beneficios se mantengan, pero con una disminución. Ante esta situación, pretende el despido de 15 trabajadores como vía para reducir costes.
2) Una empresa considera que la evolución de los mercados determinará que sus productos dejarán de ser competitivos al no poder hacer frente, en el futuro, a los de la competencia exterior, lo que puede ocasionar pérdidas en los próximos ejercicios. Ante ello se plantea dejar de producirlos y acudir al despido.....
3) Un trabajador con 20 años de antigüedad, que la empresa pretende despedir por considerar que le resulta conveniente suprimir su departamento. Tiene un salario de 37€/día.
4) Una empresa tiene a un trabajador en prácticas durante dos años y cuando llega el fin del contrato decide volverlo a contratar de forma indefinida, ¿Qué tipo de contrato le recomiendas?
5) Siguiendo con el ejercicio anterior, el mismo trabajador cuando lleva 5 años trabajando en la empresa deciden despedirlo debido a problemas económicos en la empresa. Calcula la indemnización sabiendo que gana 39,05€/día.
6) Siguiendo con el mismo ejercicio, el trabajador decide acudir a la vía judicial porque considera que su despido es improcedente, Explica los pasos que tiene que seguir el trabajador para poder obtener una sentencia a su favor, y en caso de obtenerla ¿cuánto sería su indemnización?
7) Siguiendo con el mismo ejerecicio, una vez dictada la sentencia ¿qué opciones tiene el trabajador si es representante legal de los trabajadores?. Y si no lo es, ¿qué opciones tiene?
8) Calcula la indemnización a un trabajador que tiene un salario de 53,49€/día y lleva trabajando 4 años y 5 meses en la empresa con un contrato de obras y servicios.
9) Calcula la misma indemnización pero como si tuviese un contrato de fomento para la contratación indefinida,
como si fuese despido objetivo y después calculalo como despido improcedente.
10) Calcula la misma indemnización como si fuese improcedente pero con un contrato fijo
11) En el caso anterio.¿Qué percibiría el trabajador en un despido disciplinario?
11) En el caso anterio.¿Qué percibiría el trabajador en un despido disciplinario?
